دراسة: التمييز في مسألة المرونة بمكان العمل ليس قضية الأمهات وحدهن

شيكاغو أول مايو 2018 / توصلت دراسة أمريكية جديدة إلى أن التوازن بين العمل والحياة ليس قضية تقتصر على النساء، وخاصة الأمهات، فحتى الرجال وأولئك الذين لم ينجبوا قد يعانون عندما يشعرون أن ثقافة مكان عملهم ليست صديقة للأسرة.

وكشفت الدراسة أنه عندما يرى الموظفون أن حياتهم المهنية ستتأثر إذا ما أخذوا بعض الوقت بعيدا عن العمل لأسباب عائلة أو شخصية، فإنهم يشعرون برضا أقل في العمل ويتعرضون لمزيد من طغيان العمل على الحياة.

علاوة على ذلك، يعقد هؤلاء على الأرجح العزم على ترك وظائفهم، هكذا وجد الباحثون في جامعة ميشيغان وجامعة تشانيل آيلاند بولاية كاليفورنيا.

واختبر الباحثون التمييز في مسألة المرونة بمكان العمل من خلال استخدام عينية ممثلة ضمت أكثر من 2700 موظف من أنحاء البلاد، نصفهم من الرجال. وقد أجابوا على الأسئلة المتعلقة بالرضا الوظيفي، والمشاركة، وطغيان الوظيفة على الحياة الأسرية، وطغيان الحياة الأسرية على العمل، ونوايا تغيير الوظيفة.

وأعرب من شملتهم الدراسة عن آرائهم حول بيئة عملهم، وتحديدا ما إذا كانوا يشعرون بأن في مقدروهم طلب إجازة لأسباب شخصية أو عائلية ولا يزالوا يتقدمون في عملهم أو حياتهم المهنية.

وشعر قرابة 40 في المائة أنه من غير المرجح أن يتقدم الموظفون في العمل عندما يطلبون إجازة. وكان العديد ممن شملتهم الدراسة من مقدمي الرعاية أو لديهم مواعيد عمل مرنة.

وقال أرين تشيك، الأستاذ المساعد بجامعة ميشيغان وهو أحد المشاركين في إعداد الدراسة، إن الآثار السلبية لهذا النوع من ثقافة العمل من المحتمل أن يؤثر على جميع الموظفين.

ويشير الباحثون إلى أن هذا التمييز في مسألة المرونة يترك أمام الموظفين قدرة ضئيلة على التحكم في أوقاتهم، ويشعرون بأنهم غير مدعومين من جانب الشركات التي يعملون بها أو أنهم غير سعداء بأن شركاتهم قد تستخدم التمييز ضد من يسعون إلى تحقيق التوازن بين العمل والمسؤوليات الشخصية.

وقد نشرت نتيجة هذه الدراسة في مجلة ((سوسيولوجيكال بريسبيكتيف)).