محاكم بكين تتعهد بمكافحة السلوكيات السيئة في أماكن العمل

بكين 4 ديسمبر 2018 /مع ارتفاع معدل قضايا العمل خلال السنوات الأخيرة، قالت محاكم بكين يوم الاثنين إنها ستفحص السلوكيات الضارة في النزاعات المتعلقة بالعمل.

وفي مؤتمر صحفي عقد يوم الاثنين، استعرض شان قوه جيون، كبير قضاة القسم المدني رقم 1 بمحكمة بكين الشعبية العليا، تفاصيل 10 نزاعات ناجمة عن سلوكيات سيئة لأصحاب أعمال وموظفين، داعيا محاكم المدينة إلى تغليظ العقوبات، مثل الغرامات أو الاحتجاز.

وقال شان "وجدنا أن هناك المزيد من النزاعات الناجمة عن سلوكيات سيئة خلال السعي للحصول على وظيفة أو توظيف أفراد، وهو ما يجب منعه من خلال حكم القانون".

وذكرت صحيفة "تشاينا ديلي" اليوم الثلاثاء أنه على سبيل المثال، يمثُل بعض الموظفين للمحاكمة بعد استخدامهم سيرا ذاتية زائفة للحصول على الوظيفة أو لتسريبهم أسرار أعمال صاحب العمل. كما يواجه بعض أصحاب العمل اتهامات بعدم دفع أجور ساعات العمل الإضافية للموظفين أو تقليص المدفوعات الخاصة بهم للضمان الاجتماعي.

ونقلت الصحيفة عن جيانغ جيون لو، رئيس قسم قانون العمل في جمعية بكين لقانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي، قوله "إن المحاكم في المدينة يمكنها تدشين منصة لتبادل المعلومات مع إدارات العمل الأخرى المعنية، بما في ذلك الضمان الاجتماعي وسلطات الضرائب".

وأشارت الصحيفة إلى أنه خلال الفترة من يناير إلى أكتوبر، استقبلت المحاكم في بكين أكثر من 28 ألف دعوى ذات صلة بالعمل، بزيادة 8.2 بالمئة على أساس سنوي.