الصين تواصل الحفاظ على التوظيف المستقر في 2019 (3)

/صحيفة الشعب اليومية أونلاين/  2019:03:06.16:27

سيتجاوز عدد العمالة الجديدة في المناطق الحضرية بالصين 15 مليون نسمة في هذا العام، لذلك، لا تزال هناك ضغوط التوظيف. فكيف يمكن للصين ضمان وتعزيز التوظيف في ظل البيئة الخارجية المعقدة والضغوط النزولية المتنامية على الاقتصاد الصيني؟

بلغ عدد العمال الجدد الذين تم توظيفهم في المدن والبلدات الصينية 13.61 مليون نسمة في عام 2018، وقد تم إكمال 123% من الهدف السنوي الكامل، وهو مستوى تاريخي جديد، كما فاق هذا العدد 13 مليون لست سنوات متتالية.

في هذا السياق، قال مدير معهد الهندسة الدولية التابع لجامعة تيانجين وعضو المؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني، تشانغ شوي بوه، "إن الصين تحافظ على المستوى العالي من إجمالي التوظيف وتواجه التناقض الهيكلي في التوظيف"، وأضاف قائلا إنه من المتوقع أن يصل عدد الخريجين الجامعيين إلى 8.34 مليون طالب ليخلق رقما قياسيا جديدا، كما هناك حاجة إلى إعادة توظيف العمال الذين فقدوا وظائفهم خلال عمليات خفض القدرة الانتاجية وتطبيق الإصلاح الهيكلي من جانب العرض.

وأظهرت البيانات الصادرة عن مصلحة الدولة للإحصاء أنه في عام 2017، جلبت كل نقطة مئوية واحدة من زيادة إجمالي الناتج المحلي 1.96 مليون فرصة عمل جديدة في المناطق الحضرية، أي بزيادة قدرها 3.4 مليون نسمة مما كانت عليه في عام 2012.

وقد طرح بعض نواب المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني وأعضاء المؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني مقترحات لتوسيع طرق التوظيف، بما في ذلك إطلاق السياسة المالية التفضيلية لتنشيط حيوية ريادة الأعمال والابتكار، وتوفير حاضنة الأعمال وغيرها من المنصات لخلق بيئة ريادة الأعمال المناسبة.

كما يقترح بعض النواب والأعضاء تحسين مطابقة العرض والطلب على العمالية من خلال تنظيم المزيد من التدريب وتعزيز تربية المهارات المهنية.

ومع اتجاه الصناعة التحويلية الصينية إلى مستوى أعلى، تحتاج الشركات إلى عدد كبير من العمال الفنيين ذوي المهارة العالية، ولكن عددهم منخفض نسبيا في الوقت الحالي. وفي هذا الصدد، قال مسؤول المعهد الفني بمدينة لينيي لمقاطعة شاندونغ، شيا تشاو شي، ونائب المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني إنه ينبغي تعزيز التدريب على المهارات المهنية، خاصة للعمال المسرحين والعمال المهاجرين ليجعلهم يتحولون من التوظيف باعتماد على القوة البدنية إلى التوظيف باعتماد على المهارة.

كما يقترح تشانغ شوي بوه مساعدة العمال كبيري السن أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يواجهون صعوبة في التوظيف، من خلال زيادة الوظائف لعدد عمال النظافة والمتطوعين وغيرها من وظائف الخدمة العامة، وإعطاء الأولوية لتوظيف الفئة التي تعاني من صعوبة التوظيف لضمان أدنى مستوى معيشتهم.