صحيفة: المكافآت السنوية للموظفين الصينيين قد تكون أقل سخاء

بكين 15 يناير 2019 /من المتوقع أن يحصل أغلب الموظفين الصينيين على مكافآت نهاية العام، لكن المزيد من الشركات تعمل على تقليصها، وفقا لما ذكرت صحيفة (تشاينا ديلي) اليوم الثلاثاء.

ونقلت الصحيفة أرقاما واردة في تقرير أصدرته مؤسسة (سي آي آي سي) لاستشارات إدارة الموارد البشرية، قائلة إن 46 بالمئة من الشركات المشاركة في استطلاع على المستوى الوطني قالت إنها ستعمل على زيادة حجم المكافآت السنوية للموظفين عن العام الماضي، بإضافة نحو 10 بالمئة.

لكنه في العام الماضي، قال نحو 57 بالمئة من الشركات المستطلعة إنها ستزيد المكافآت.

وقال نحو 40 بالمئة من الشركات إنها ستدفع ذات المبلغ للمكافأة السنوية الذي دفعته عن عام 2017، بينما أشار الـ15 بالمئة الباقين إلى أنهم سيقلصون موازناتهم لمكافأة نهاية العام.

ومن بين مختلف الصناعات، يعد متوسط مكافأة نهاية العام في القطاع المالي هو الأعلى - أكثر من 40 ألف يوان (5850 دولارا أمريكيا) - يليه قطاعات العقارات والتكنولوجيا الفائقة والإنترنت والمبيعات/التجارة والسيارات، حيث تتراوح بين 24 ألف يوان و 31 ألف يوان.

بيد أن التقرير أشار إلى أن مكافآت نهاية العام في قطاعات التمويل والعقارات والإنترنت والسيارات والتصنيع منخفضة بشكل عام هذا العام نظرا لتراجع الأداء بها.

واستند التقرير إلى مسح جرى بجميع انحاء البلاد وشمل 674 شركة في نهاية نوفمبر. ويتركز ثلثا هذه الشركات في مدن كبرى هي بكين وشانغهاي وقوانغتشو وشنتشن.