الصين تهدف إلى توفير أكثر من 11 مليون فرصة عمل جديدة عام 2017

بقلم شينغ شيويه، صحفية بصحيفة الشعب اليومية

منذ عام 2014، تستهدف حكومة الصين على ثلاث سنوات متتالية إلى زيادة فرص عمل جديدة من تسعة ملايين إلى عشرة ملايين في المدن والبلدات، لكن خلال هذا العام ، تعتزم الصين توفير فرص عمل جديدة لصالح 11 مليون شخص، وتسعي لإبقاء نسبة البطالة المسجلة في المدن والبلدات في حدود 4.5 بالمائة. وقد طرح هذا الهدف رئيس مجلس الدولة الصيني لي كه تشانغ أثناء تقديمه تقرير عمل الحكومة إلى الدورة الخامسة للمجلس الوطني الثاني عشر لنواب الشعب مؤخرا.

وقال لي كه تشانغ إن الهدف المتوقع للتوظيف في المدن والبلدات أكبر بمقدار مليون فرصة عمل جديدة عن العام الماضي، ويبرز الاتجاد المرشد لإيلاء مزيد من الاهتمام بالتوظيف. وعبر الجهود المضنية، سيتحقق هذا الهدف نظرا إلى أساسيات الاقتصاد والقدرة على استيعاب طالبي العمل.

ويعتقد المحللون أنه على الرغم من تباطؤ نمو الاقتصاد الصيني، إلا أن هدف التوظيف يرتفع، ويكون التحدي منه أكثر صعوبة، ويرجع سبب ذلك إلى أن الاقتصاد الصيني لا يزال يحافظ على نموه بمعدل متوسط وعال، وتثق الصين بأنها تستطيع تحقيق هذا الهدف.

وفي هذا السياق، قال بروفسور في جامعة الشعب الصينية، تشينغ قونغ تشينغ: "ارتفع عدد فرص العمل الجديدة في المدن والبلدات الصينية ب13.14 مليون في العام الماضي، وتجاوز 13 مليون فرصة عمل على أربع سنوات متتالية، لذلك، فلا تكون هناك مشكلة لتحقيق الهدف في هذا العام." ويعتقد تشنغ قونغ تشينغ أن الاقتصاد الصيني لايزال يحافظ على نموه بمعدل متوسط وعال، ولا يزال يكون مجموعه كبيرا جدا، هذا هو أساس لاستقرار وتوسيع التوظيف. ومن جهة أخرى، ينخفض اعتماد التوظيف على نمو الناتج المحلي الإجمالي، في حين يزداد اعتماده على تعديل الهيكل الصناعي. وأضاف تشنغ قونغ تشنغ "أن صناعة الخدمات لديها قدرة قوية على استيعاب طالبي العمل، في حين أن القيمة المضافة لصناعة الخدمات الصينية قد مثلت 51.6% من الناتج المحلي الإجمالي، كما تشهد مزيد من النمو، لذلك، سيكون فضاء التوظيف أكبر فأكبر." ويعتقد تشنغ أنه مع تنفيذ سياسة التوظيف الإيجابية وتخفيض الضرائب والتكاليف للشركات، سيتحقق هدف التوظيف الجديد.

كما يعتقد تشنغ قونغ تشنغ أنه يجب إيلاء المزيد من الاهتمام برفع جودة التوظيف. مضيفا، إن ظهور أنماط التوظيف الجديدة يسهم في توسيع فضاء التوظيف. وباختلاف التوظيف في الصناعات التقليدية، تواجه أنماط جديدة من التوظيف بعض المشاكل، مثل كثرة التنقل، وعدم توافق الضمان الإجتماعي مع اللوائح، وعدم التحسن في حماية العمل والخ. لذلك، كيفية تحسين سياسات ولوائح التوظيف والضمان الإجتماعي وبناء نظام خدمات التوظيف الصحي في ظل الوضع الجديد تصبح مشكلة يجب إيلاء مزيد من الاهتمام بها.