بكين 13 مارس 2020 (شينخوا) أوضحت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية أن أصحاب العمل في البلاد يمكنهم توقيع عقود عمل مكتوبة مع الباحثين عن عمل عن طريق التوقيعات الإلكترونية.
وقالت الوزارة في بيان إنه عند إبرام عقد عمل في نموذج إلكتروني، يتعين على الأطراف المعنية استخدام الرسائل الرقمية والتوقيعات الإلكترونية الموثوقة التي تتوافق مع القانون واللوائح.
ويجب على صاحب العمل التأكد من أن عقد النموذج الإلكتروني كامل ودقيق ولن يزيف.
ويصبح عقد العمل الإلكتروني نافذاً قانونياً بمجرد التوقيع عليه وفقاً للقانون، ويلتزم الطرفان بالتزاماتهما بموجب العقد، وفقا للوزارة.