الأسباب والعوامل المحفّزة لعودة الكفاءات الصينية الى الوطن

22 أكتوبر 2019/صحيفة الشعب اليومية أونلاين/ بلغ إجمالي عدد الطلاب الصينيين الذين يدرسون في الخارج 662 ألف طالب في عام 2018، وزاد عدد العائدين الى الوطن بنسبة تقارب 24٪ سنويًا، من 40 ألف طالب في عام 2007 إلى 519 ألف طالب في عام 2018.

يُظهر تقرير "مسح توظيف العائدين لعام 2019" الذي صدر في 19 أكتوبر الجاري، أن العوامل العاطفية والتنمية الاقتصادية قد أصبحت السبب الرئيسي وراء عودة الطلاب الصينيين الى الوطن، وقد أثر دفع السياسات في الخارج وقوة جذب الاقتصاد المحلي على عملية صنع القرار للطلاب العائدين.

وفقًا لبيانات المسح، ذكر 84.8٪ من العائدين أن العائلة والأصدقاء الموجودون في الصين هو العامل الرئيسي في عودتهم للعمل في وطنهم، وتشمل العوامل الرئيسية الأخرى التي تؤثر على العودة للعمل في الصين "التنمية الاقتصادية المحلية الجيدة والاستقرار السياسي" (51.3٪)، " شبكة الاتصالات الشخصية هي "37.0 ٪”، "فرص العمل المحلية جيدة، والعديد من فرص العمل" (34.6 ٪). 

بالإضافة إلى ذلك، احتل الطلاب ذوو التعليم العالي التيار الرئيسي للعائدين. وفقًا لبيانات مركز خدمة الطلاب الصينيين بالخارج بوزارة التعليم، فإن عدد العائدين من طلاب الدراسات العليا هو 81.1٪، تليها درجة الدكتوراه، والتي تمثل 12.5٪، وتمثل نسبة طلاب المرحلة الجامعية وشهادة الزمالة العائدين هذه المرة 6.4 ٪. ومن حيث التخصصات، يمثل العائدون من العلوم والهندسة والأعمال 28.3 ٪، تليهم الإدارة، حيث يمثلون 19.5 ٪، والاقتصاد 16.1 ٪، ويمثل الهندسة والأدب 15.9 ٪ و9.9 ٪على التوالي.

في الوقت الحاضر، لا تزال المدن من الدرجة الأولى مثل بكين وشانغهاي وقوانغتشو وتشنشن هي الخيارات الأساسية لمعظم العائدين إلى الوطن، حيث تمثل 39.57٪، ومع ذلك، بسبب تزايد جاذبية مدن الدرجة الأولى الجديدة والبيئة الاقتصادية، فإن جاذبية مدن الدرجة الأولى الجديدة تقترب من مدن الدرجة الأولى التقليدية، سواء من حيث عدد العائدين أو الأجر.

بالإضافة إلى ذلك، في عام 2019، وصلت الراتب الأساسي لـ 40.2٪ من العائدين ما بين 100ألف الى 200 ألف يوان، ويعتقد 74 ٪ من الطلاب الذين شملهم الاستطلاع أن تكلفة الدراسة في الخارج يمكن استردادها في غضون 5 سنوات.

يواجه العائدون الى الوطن للعمل مشاكل مماثلة في البحث عن عمل. وأشار 92.5٪ من العائدين إلى أنهم واجهوا مشاكل أثناء عملية البحث عن عمل. وإن "عدم التمتع بخبرة عملية ذات صلة"، هي المشكلة الرئيسية التي واجهها (58.7٪) من العائدين الذين شملهم الاستطلاع، تليها "عدد كبير من الباحثين عن عمل وضغوط تنافسية عالية" (40.4٪).